Кейсы внедрения
Обезличенные типовые проекты. Конкретные сроки и эффекты зависят от объёма данных, интеграций и готовности заказчика.
Крупный муниципальный заказчик
Госсектор · порядка 30 подразделений · смешанный контингент
- Пилот: 8 недель на ограниченном контуре департаментов
- Вывод в пром: поэтапно, 4–6 месяцев с миграцией справочников
- Эффект: единая точка согласования отпусков и заявок; сокращение ручного согласования на стороне кадров — ориентир до 35% обращений по типовым сценариям
Промышленный холдинг
Бизнес · несколько юрлиц · единая политика кадров
- Пилот: 2 производственные площадки, до 1200 сотрудников в контуре
- Интеграции: выгрузки в учёт, единый вход (план); базовый портал без простоя боевых процессов
- Эффект: прозрачность статусов КЭДО и отпусков для линейных руководителей; время до ответа HR по типовым запросам — ориентир −40% к базовому e-mail процессу
IT и аутсорс-бизнес
Услуги · рост штата · удалённый формат
- Масштаб: порядка 450 сотрудников, пик найма в квартал до 12% штатной численности
- Пилот: 6 недель, HR + линейные руководители, модули отпусков и заявок на документы
- Эффект: доля заявок, закрытых в срок SLA на дашборде — ориентир 92% против ≈60% в базовом почтовом контуре; администрирение справочников — на стороне одной роли
Розница и сеть точек
Торговля · региональные филиалы · текучесть линейного персонала
- Контур: порядка 35 точек, до 2800 сотрудников в учёте портала
- Пилот: 7 недель на регионе + центральном офисе; отпуска, справки, адаптация курьеров и касс
- Эффект: снижение жалоб на «потерянный» статус справки — ориентир −50% к почтовому контуру; время закрытия типовой заявки на документ — ориентир −25% при сохранении SLA на дашборде
НКО и социальный сектор
Фонды · проектные команды · отчётность и гранты
- Масштаб: порядка 180 штатных и внешних исполнителей в едином контуре учёта
- Пилот: 5 недель; регламенты, заявки на документы, отпуска; минимизация разрозненных таблиц
- Эффект: единый журнал статусов по типовым кадровым запросам — ориентир −30% времени согласований у ответственных за админ; снижение дублирования справок для отчётности
Организация с корпоративным IdP
Регулируемый сектор · единый вход · синхронизация оргструктуры
- Масштаб: порядка 720 пользователей портала; обязательный вход через корпоративный провайдер (OIDC/SAML)
- Пилот: 7 недель; отпуска и заявки; выверка email в справочнике AD; подтягивание отделов из каталога без массового ручного редактирования
- Эффект: отказ от отдельного пароля к порталу — ориентир −40% обращений в ИТ по «забыл доступ в HR»; журналы для внутреннего аудита в одном контуре с ролями
Цифры носят иллюстративный характер и не являются гарантией результата; закрепляются в договоре и пилотных KPI.
Внедрение · Интеграции (SSO, LDAP) · Импорт из CSV · SSO и LDAP · PWA / Web Push · Пакет отпусков · Аутстаффинг · Продукт
Открыть песочницу с пресетом (учреждение / компания / холдинг) перед входом по демо-логину: