Пилот кадровой системы: горизонт от 30 дней

Короткий пилот без «большого взрыва» — реалистичный способ проверить UI, роли и ключевые сценарии до промышленного масштаба.

Что успеть за месяц

Обычно хватает на: оргструктуру в ограниченном виде, матрицу доступа для пилотной группы, один–два сквозных процесса (например отпуск + заявка), обратную связь от руководителей.

Критерии приёмки

Зафиксируйте измеримые показатели: время согласования, доля заявок без «ручного» дожима, удовлетворённость фокус-группы — и сравните с базовой линией до пилота. Для протокола по итогам пилота удобно опереться на единый перечень критериев перехода к лицензии (роли, ИБ, KPI, вывод в пром).

Интерактивный чек-лист пилота Критерии перехода к лицензии Этапы внедрения